近日，《合肥市技術(shù)經(jīng)理人培育發(fā)展條例》正式施行，明確技術(shù)經(jīng)理人發(fā)展路徑，對探索構(gòu)建專業(yè)化、制度化的科技成果轉(zhuǎn)化人才培育體系具有積極意義。

技術(shù)經(jīng)理人作為連接科研與產(chǎn)業(yè)、技術(shù)與市場的專業(yè)紐帶，在促進(jìn)成果從實(shí)驗(yàn)室走向市場的全過程中發(fā)揮著重要作用，其市場需求呈現(xiàn)出快速增長趨勢。

然而，這一職業(yè)要求從業(yè)者同時(shí)具備技術(shù)理解、產(chǎn)業(yè)洞察、資源整合、知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營及商業(yè)談判等多種能力，培養(yǎng)過程復(fù)雜且周期長，以致技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍規(guī)模十分有限。作為新興職業(yè)，其身份界定尚有模糊之處，職業(yè)發(fā)展通道不夠通暢，權(quán)益保障機(jī)制也不健全。這些問題一定程度上制約了從業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)能力的提升與發(fā)展，最終，也影響了科技成果轉(zhuǎn)化的效率與效果。因此，加快構(gòu)建系統(tǒng)化、制度化的人才培育體系，已成為破解當(dāng)前困局的迫切任務(wù)。

推動(dòng)培育體系建設(shè)，首先，要推進(jìn)相關(guān)條款的精細(xì)化與配套化。避免流于形式，尤其在權(quán)益激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要通過制度設(shè)計(jì)，明確技術(shù)經(jīng)理人在成果轉(zhuǎn)化收益中的合理分配機(jī)制，并探索建立執(zhí)業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)防控工具，從而激發(fā)其投身長期、復(fù)雜轉(zhuǎn)化項(xiàng)目的積極性。

其次，可探索構(gòu)建跨部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與動(dòng)態(tài)評估機(jī)制。條例執(zhí)行涉及科技、教育、人社等多個(gè)部門，需明確牽頭單位、理順協(xié)同機(jī)制，避免因權(quán)責(zé)不清導(dǎo)致的管理重疊或真空。通過整合各方資源，形成培育合力，并定期對體系運(yùn)行效果與市場適應(yīng)性進(jìn)行監(jiān)測評估，確保有關(guān)機(jī)制能持續(xù)優(yōu)化、與時(shí)俱進(jìn)。

此外，還應(yīng)加大宣傳解讀力度，為職業(yè)生態(tài)建設(shè)營造良好社會氛圍。通過普及技術(shù)經(jīng)理人的工作內(nèi)容、職業(yè)職責(zé)，解讀技術(shù)經(jīng)理人在創(chuàng)新鏈中的獨(dú)特價(jià)值與專業(yè)形象，增加公眾對這一職業(yè)的了解與認(rèn)同，進(jìn)一步提升技術(shù)經(jīng)理人的職業(yè)榮譽(yù)感。

總之，明確技術(shù)經(jīng)理人的職業(yè)定位與發(fā)展路徑，讓“科技紅娘”真正成為體系健全、前景可期的專業(yè)職業(yè)，不僅是這一群體健康發(fā)展的重要保障，也是科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合的必然要求。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日報(bào) 作者：李思隱）