各市（州）人力資源和社會保障局，貴安新區(qū)社會事務(wù)管理局：

　　為貫徹落實省委、省政府做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關(guān)工作精神，妥善處理疫情防控期間勞動關(guān)系問題，維護職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）文件，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。

　　一、保障患病及被隔離的職工的權(quán)益

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。隔離治療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束，職工仍需停止工作進行治療的，按照國家規(guī)定享有醫(yī)療期，醫(yī)療期期限和工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、維護企業(yè)與職工的勞動關(guān)系

　　企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

　　對于因疫情未及時返崗復工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。

　　三、保障企業(yè)職工工資待遇

　　企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費。

　　春節(jié)法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資。春節(jié)調(diào)休假期和國家延長假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定安排補休，不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資。

　　根據(jù)省人民政府辦公廳關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復工復產(chǎn)的通知要求，企業(yè)在延遲復工期間(2020年2月3日至2020年2月9日)的工資支付，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不受延遲復工命令限制的企業(yè)，安排職工工作的，應(yīng)當依法支付工資。

　　四、加強勞動人事爭議預防調(diào)處

　　為應(yīng)對疫情影響，全省各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)務(wù)必公平、合理把握當前重大疫情導致不可抗力影響的有關(guān)法律適用及政策要求，加大協(xié)商協(xié)調(diào)力度，努力引導當事人依法調(diào)處爭議問題；務(wù)必加大力度，應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解"服務(wù)平臺，引導爭議雙方當事人“足不出戶”，及時獲取互聯(lián)網(wǎng)調(diào)解專家服務(wù)。對因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

　　各市（州）人力資源和社會保障局，貴安新區(qū)社會事務(wù)管理局要深入學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于疫情防控重要講話精神和省委緊急通知要求，將疫情防控作為當前最重要的工作抓緊抓實。加強對受疫情影響企業(yè)勞動用工的服務(wù)指導，加大對用工密集、人員流動性大的企業(yè)用工監(jiān)測，有效防范處理勞動關(guān)系矛盾隱患和突發(fā)情況，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權(quán)益。

　　2020年2月1日